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¿Puedo pagarle a un empleado solo por comisión? Lo que dice la ley
Con contrato de trabajo el salario puede ser solo variable, pero las comisiones son salario y el mínimo proporcional se respeta. Qué pasa en una semana floja y cuándo la relación es comercial.
Por Equipo de Tecnotics · · 5 min de lectura
En 30 segundos
- Se puede pagar solo por comisión a un empleado: el salario puede ser variable.
- Las comisiones son salario (Código Sustantivo del Trabajo, art. 127).
- El mínimo es el piso en cualquier forma de pago (art. 132): $1.750.905 en 2026, con demanda de nulidad sin fallo al 26/10/2026.
- Entran en prima, cesantías, vacaciones y aportes.
- Si es independiente sin subordinación, no hay salario, sino honorarios o una relación comercial.
¿Qué dice la ley sobre las comisiones por ventas en Colombia?
Dos artículos del Código Sustantivo del Trabajo (CST) responden casi todo. Si buscas el panorama completo de esquemas de pago, empieza por la guía de cómo pagarle a un barbero.
- El art. 127 dice que es salario no solo la remuneración «fija o variable», sino todo lo que recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio, incluidos los «porcentajes sobre ventas y comisiones».
- El art. 132 dice que el empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario «por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea», «pero siempre respetando el salario mínimo legal».
Revisamos el texto de la Ley 2466 de 2025 (la reforma laboral) y no encontramos artículos que modifiquen el 127, el 128 o el 132. Las reglas sobre comisiones siguen siendo las de esos artículos; si tu caso tiene una particularidad, confírmalo con tu contador o un abogado laboral.
¿Qué pasa en una semana floja?
Es el punto que más se olvida. Si el barbero empleado gana solo por comisión y una semana atiende poco, el empleador debe completar lo que falte para llegar al mínimo proporcional.
Ejemplo con supuestos
Supuestos (todos ilustrativos, no son precios ni salarios de mercado):
- Barbero con contrato de trabajo de jornada completa, pago semanal solo por comisión.
- Comisión: 40 % de lo cobrado. Precio promedio: $30.000 por servicio.
- Salario mínimo 2026: $1.750.905 al mes. Referencia semanal aproximada, según nuestro cálculo: $1.750.905 ÷ 30 × 7 = $408.545.
| Semana | Servicios | Comisión (40 %) | ¿Llega al mínimo semanal? | Lo que paga el empleador |
|---|---|---|---|---|
| Normal | 55 | $660.000 | Sí | $660.000 |
| Floja | 30 | $360.000 | No | $408.545 (completa $48.545) |
| Fuerte | 70 | $840.000 | Sí | $840.000 |
En las tres semanas, además, se causan prestaciones y aportes sobre lo pagado. Si gana hasta 2 salarios mínimos, también le corresponde el auxilio de transporte de $249.095 al mes (Decreto 1470 de 2025). La forma exacta de liquidar el piso y el auxilio en pagos semanales la define tu contador.
¿Las comisiones entran en las prestaciones?
Sí. Como son salario, cuentan para calcular:
- Prima de servicios.
- Cesantías e intereses sobre cesantías.
- Vacaciones.
- Aportes a salud, pensión y riesgos laborales, y los parafiscales que correspondan.
Cuando el salario es variable, el cálculo usa el promedio de lo devengado en el periodo que fija la ley para cada prestación. Tu contador debe hacer esa liquidación: no es un porcentaje fijo que se pueda sacar de la agenda.
El art. 128 permite pactar que ciertos pagos ocasionales o beneficios adicionales no sean salario, pero la comisión que se paga por cada servicio es contraprestación directa del trabajo. Llamarla «bonificación» o «beneficio» no la saca del salario.
¿Y si el barbero no es empleado?
Si el profesional trabaja de verdad con autonomía, con sus medios, su agenda, sus clientes y sus precios, no hay salario: hay honorarios en un contrato de prestación de servicios o una relación comercial, como un arriendo de silla. En ese caso no aplican el mínimo ni las prestaciones, y el profesional cotiza su seguridad social por su cuenta.
Pero ojo: se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo (CST, art. 24). Si el local fija horarios y precios y cobra en su caja, pagar «solo por comisión» no convierte al barbero en independiente. Las figuras y las señales de subordinación están en qué contrato hacerle a un barbero.
¿Cómo lo ve el barbero?
Para el barbero empleado, la comisión tiene una ventaja: un piso garantizado en las semanas malas y prestaciones sobre todo lo que gana. Para saber cuánto puede ganar al mes con cada esquema, revisa cuánto gana un barbero en Colombia.
Cómo se hace en MiTurno
En MiTurno puedes definir el pago de cada asesor por sede como porcentaje sobre lo pagado en la cita, monto fijo por servicio completado o sueldo fijo mensual. El asesor y el dueño ven el ingreso calculado en el rango de fechas que elijan. MiTurno calcula lo pactado: no completa el mínimo, no liquida nómina, prestaciones, aportes, recargos ni retenciones. Esa revisión la hace tu contador con esos datos.
Ten a mano cuánto produjo cada barbero en la semana para revisar a tiempo quién no llegó al mínimo. Prueba MiTurno un mes gratis, sin tarjeta.
Fuentes
- Código Sustantivo del Trabajo, art. 24, Secretaría del Senado (consultada el 26/10/2026)
- Código Sustantivo del Trabajo, arts. 127, 128, 132 y 134, Secretaría del Senado (consultada el 26/10/2026)
- Ley 2466 de 2025, Secretaría del Senado (consultada el 26/10/2026)
- Decreto 1469 de 2025, normativa de Colpensiones (consultada el 26/10/2026)
- Decreto 0159 de 2026, normativa de Colpensiones (consultada el 26/10/2026)
- Decreto 1470 de 2025, normativa de Colpensiones (consultada el 26/10/2026)
Verificado el 26/10/2026.
Preguntas frecuentes
¿Las comisiones son factor salarial?
Sí. El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo incluye en el salario los porcentajes sobre ventas y comisiones que recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio. Por eso se tienen en cuenta para calcular prima, cesantías, intereses, vacaciones y aportes a seguridad social. No basta con llamarlas de otra forma para sacarlas del salario.
¿Cada cuánto se pagan las comisiones a un empleado?
En los periodos del salario, que se paga por periodos iguales y vencidos: no más de una semana para jornales ni de un mes para sueldos (Código Sustantivo del Trabajo, art. 134). En barberías y salones es común pagar cada semana o cada quincena. Lo importante es que el trabajador pueda revisar el detalle de los servicios antes de recibir el pago.
¿Puedo pactar que las comisiones no son salario?
La ley permite pactar expresamente que ciertos beneficios ocasionales o adicionales no son salario (Código Sustantivo del Trabajo, art. 128), pero las comisiones que se pagan como contraprestación directa del servicio son salario por definición del artículo 127. Pactar lo contrario para la comisión principal del barbero es un riesgo. Consúltalo con un abogado laboral antes de firmar.
¿Qué pasa si el empleado por comisión trabaja medio tiempo?
El piso es el salario mínimo proporcional a la jornada que trabaja. Si trabaja la mitad de la jornada máxima, la referencia es la mitad del mínimo mensual, y si sus comisiones no llegan a ese valor, el empleador completa la diferencia. Deja la jornada por escrito para que el cálculo del piso sea claro.