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Cómo calcular la comisión de un barbero: plantilla con ejemplos
Una plantilla de liquidación semanal o quincenal para barberías y salones, las reglas que conviene fijar antes para evitar peleas y un ejemplo con los tres esquemas de pago.
Por Equipo de Tecnotics · · 6 min de lectura
En 30 segundos
- Fórmula por porcentaje: suma de la base de cada servicio completado × porcentaje pactado.
- Fórmula por servicio: servicios completados × monto pactado.
- Antes de calcular, fija 5 reglas: base, descuentos, productos, servicios compartidos y periodo.
- Las propinas no entran: son de la cadena de servicio y no son salario (Ley 1935 de 2018, art. 5).
- Si el barbero es empleado, la comisión es salario y se respeta el mínimo (Código Sustantivo del Trabajo, arts. 127 y 132).
¿Qué reglas hay que fijar antes de calcular?
La cuenta es sencilla. Lo difícil es que todos la hagan igual. Antes de la primera liquidación, deja por escrito estas cinco reglas. Si aún no decides el esquema, empieza por la guía de cómo pagarle a un barbero.
- Base de cálculo. ¿Precio de lista, precio cobrado o precio cobrado menos productos?
- Descuentos y promociones. ¿Los asume el profesional, el local o se reparten?
- Productos. ¿Se descuenta un valor fijo por insumos de cada servicio? ¿Hay comisión por vender productos al cliente, y de cuánto?
- Servicios compartidos. Si un auxiliar lava y el barbero corta, ¿cómo se reparte?
- Periodo y fecha de pago. Semana de lunes a domingo, quincena del 1 al 15 y del 16 al último día, o mes calendario. Y qué día se paga.
Plantilla de liquidación
Copia esta tabla en una hoja de cálculo. Una fila por servicio completado:
| Fecha | Profesional | Servicio | Precio de lista | Descuento | Valor cobrado | Insumos | Base | Comisión |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Columnas calculadas, según tus reglas:
- Valor cobrado = precio de lista − descuento.
- Base = valor cobrado − insumos (o solo el valor cobrado, si no descuentas insumos).
- Comisión = base × porcentaje, o el monto fijo por servicio.
Y un resumen por profesional al final del periodo:
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Periodo liquidado | Del ___ al ___ |
| Servicios completados | |
| Valor cobrado total | |
| Base total | |
| Comisión por servicios | |
| Comisión por venta de productos | |
| Total a pagar por lo pactado | |
| Propinas recibidas (aparte) |
La fila de propinas va aparte porque no hace parte de la comisión. Cómo registrarlas y repartirlas lo explicamos en propinas en barberías y salones.
Ejemplo resuelto: una semana de un barbero
Supuestos (ilustrativos, no son precios ni porcentajes de mercado):
- Barbería de Medellín, semana del lunes al domingo.
- El barbero completó 50 servicios: 35 cortes a $30.000, 10 cortes con barba a $40.000 y 5 cortes con descuento del 20 % sobre $30.000.
- Regla de insumos: se descuentan $2.000 por servicio antes de aplicar el porcentaje.
- Porcentaje pactado: 40 % sobre la base.
- Vendió 4 ceras de $25.000, con comisión pactada del 10 % por producto.
Paso 1. Valor cobrado:
- Cortes: 35 × $30.000 = $1.050.000.
- Cortes con barba: 10 × $40.000 = $400.000.
- Cortes con descuento: 5 × $24.000 = $120.000.
- Total cobrado: $1.570.000.
Paso 2. Base: $1.570.000 − (50 × $2.000) = $1.470.000.
Paso 3. Comisión por servicios: $1.470.000 × 40 % = $588.000.
Paso 4. Comisión por productos: 4 × $25.000 × 10 % = $10.000.
Total de la semana por lo pactado: $598.000.
El mismo barbero con los otros esquemas
| Esquema (ilustrativo) | Cálculo | Resultado de la semana |
|---|---|---|
| Porcentaje del 40 % sobre la base | $1.470.000 × 40 % | $588.000 |
| Monto fijo de $12.000 por servicio | 50 × $12.000 | $600.000 |
| Sueldo fijo de $2.200.000 al mes | Fijo, no depende de la semana | Proporción semanal del sueldo |
A eso se suma, en los tres casos, la comisión por productos si se pactó. La comparación de los esquemas en meses buenos y malos está en pago por comisión, por servicio o sueldo fijo.
¿Qué cambia si el barbero tiene contrato de trabajo?
La forma de calcular es la misma, pero el resultado tiene consecuencias legales:
- Es salario. El Código Sustantivo del Trabajo (CST) incluye en el salario los «porcentajes sobre ventas y comisiones» (art. 127). Entra en la base de prima, cesantías, vacaciones y aportes.
- Tiene piso. Si la suma del periodo no alcanza el salario mínimo proporcional a la jornada, el empleador completa la diferencia (art. 132).
- Tiene periodo. El salario se paga por periodos iguales y vencidos: no más de una semana para jornales ni de un mes para sueldos (art. 134).
¿Cada cuánto conviene liquidar?
Lo pactan las partes. En barberías y salones es común liquidar cada semana o cada quincena, porque el profesional vive del día a día y la semana permite corregir errores rápido. Sea cual sea el periodo:
- Cierra el periodo a la misma hora para todos.
- Muestra el detalle al profesional antes de pagar.
- Corrige en el periodo siguiente cualquier diferencia que se encuentre después, y anótala.
- Guarda las liquidaciones: son tu soporte si hay un reclamo.
Errores comunes al calcular comisiones
- Calcular con citas agendadas en vez de servicios completados.
- Cambiar la base a mitad de mes sin avisar ni dejarlo por escrito.
- Mezclar propinas con la comisión, lo que infla la base y genera reclamos.
- Usar rangos de fechas distintos para cada profesional.
- Olvidar las ventas por transferencia: si solo cuentas el efectivo de la caja, la comisión sale corta.
- No guardar el detalle: sin la lista de servicios, cualquier reclamo es palabra contra palabra.
Cómo se hace en MiTurno
En MiTurno eliges el esquema de cada asesor por sede: sueldo fijo mensual, monto fijo por servicio completado o porcentaje sobre lo pagado en la cita. Al escoger un rango de fechas, el asesor y el dueño ven el ingreso calculado con los servicios completados de ese periodo, sin pasar los datos a una hoja. MiTurno calcula lo pactado; no liquida nómina, prestaciones, aportes, recargos ni retenciones, y no registra propinas.
Deja que la comisión de cada barbero salga de los servicios que cerró en la agenda, con el mismo rango de fechas para todos. Prueba MiTurno un mes gratis, sin tarjeta.
Fuentes
- Código Sustantivo del Trabajo, arts. 127, 132 y 134, Secretaría del Senado (consultada el 26/10/2026)
- Ley 1935 de 2018, Secretaría del Senado (consultada el 26/10/2026)
Verificado el 26/10/2026.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calculo comisiones en Excel?
Haz una fila por servicio completado con fecha, profesional, servicio, precio de lista, descuento y valor cobrado. En otra columna calcula la base según tu regla, por ejemplo el valor cobrado menos los productos, y en la última multiplica por el porcentaje. Luego filtra por profesional y por rango de fechas y suma. Usa siempre el mismo rango para todos.
¿La comisión se calcula sobre el precio con o sin descuento?
Lo decide el acuerdo, pero lo más claro es calcularla sobre lo que de verdad pagó el cliente. Si el negocio decide una promoción, puede pactar que el descuento lo asume el local y no el profesional, y entonces la base es el precio de lista. Lo importante es escribir la regla antes y aplicarla igual a todos.
¿Qué pasa con la comisión si el cliente paga con tarjeta?
El medio de pago no cambia el servicio: la comisión se calcula igual. Algunos negocios pactan descontar de la base la comisión que cobra el datáfono, pero eso debe estar escrito y aplicarse a todos. Si no se pactó, lo prudente es no descontarla. Registra cada venta con su medio de pago para cuadrar la caja.
¿Cómo se reparte un servicio que hicieron dos personas?
Define antes una regla simple: por ejemplo, el profesional principal se lleva la comisión del servicio y el auxiliar recibe un monto fijo, o el porcentaje se divide en partes pactadas. Registra en el servicio quién lo hizo para que la liquidación salga sola. Sin regla escrita, estos casos son los que más discusiones generan.