Abrir domingos y de noche: recargos para barberías y spas en 2026

En 30 segundos

• Dominical y festivo: recargo del 90 % desde el 01/07/2026 y del 100 % desde el 01/07/2027 (Ley 2466 de 2025, art. 14).
• Nocturno: de 7:00 p. m. a 6:00 a. m. desde el 25/12/2025, con recargo del 35 % (Código Sustantivo del Trabajo, arts. 160 y 168).
• Jornada máxima: 42 horas a la semana desde el 15/07/2026.
• Horas extra: máximo 2 al día y 12 a la semana, y el empleador lleva un registro.
• Solo aplica a empleados: con independientes reales no hay recargos, pero ojo con la presunción de contrato de trabajo.

¿Qué cambió con la reforma laboral para quien abre de noche o los domingos?

La Ley 2466 de 2025 tocó justo los horarios que más usan las barberías, los salones y los spas: las noches entre semana y los domingos. Si tus barberos o terapeutas son empleados, estos son los cambios que mueven tu costo. Cómo se les paga en general está en la guía de cómo pagarle a un barbero.

La jornada de 42 horas no la creó la reforma: la reducción gradual viene de la Ley 2101 de 2021, que la bajó por etapas desde 2023 hasta llegar a 42 horas a los cinco años de su vigencia, el 15/07/2026. La Ley 2466 la mantuvo en el art. 161 del CST.

¿Cómo se paga un domingo o un festivo?

El art. 179 del CST, modificado por la Ley 2466, dice que el trabajo en día de descanso obligatorio se remunera con un recargo «sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa». El recargo es gradual: 80 % desde el 01/07/2025, 90 % desde el 01/07/2026 y 100 % desde el 01/07/2027.

Además, la ley distingue:

• Trabajo ocasional en día de descanso: hasta 2 días de descanso obligatorio trabajados en el mes calendario.
• Trabajo habitual: 3 o más en el mes. El trabajo habitual da derecho a descanso compensatorio, entre otras reglas que tu contador aplica.

Y algo útil para negocios que abren todos los domingos: las partes pueden pactar por escrito un día de descanso distinto al domingo. Si no lo hacen, se presume el domingo (CST, art. 179, par. 3).

Ejemplo: lo que cuesta abrir un domingo y hasta las 9:00 p. m.

Supuestos (todos ilustrativos, no son salarios ni costos de mercado):

• Una barbería de Medellín con 3 barberos empleados que abre de lunes a sábado de 10:00 a. m. a 9:00 p. m. y los domingos de 10:00 a. m. a 4:00 p. m.
• Valor de la hora ordinaria supuesto: $10.000 por barbero. El valor real depende del salario de cada uno y de la jornada: lo calcula tu contador.
• Cada barbero trabaja 2 domingos al mes (ocasional), 6 horas cada uno, y 2 horas nocturnas (7:00 a 9:00 p. m.) dos noches por semana.

Recargo dominical de un barbero, al mes:

• 2 domingos × 6 horas × $10.000 × 90 % = $108.000 de recargo, además de lo que le corresponda por esas horas según su contrato.

Recargo nocturno de un barbero, al mes:

• 2 noches × 2 horas × 4,3 semanas × $10.000 × 35 % = unos $60.200 de recargo, según nuestro cálculo.

Para los 3 barberos: ($108.000 + $60.200) × 3 = unos $504.600 de recargos al mes, antes de prestaciones y aportes. Ten en cuenta que el art. 127 del CST incluye en el salario el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y del trabajo suplementario: tu contador te dice cómo impactan la base de prestaciones y aportes.

Con el recargo dominical del 100 % desde el 01/07/2027, el componente dominical de este ejemplo subiría de $108.000 a $120.000 por barbero.

¿Cómo planear los horarios para controlar el costo?

1. Mira cuándo de verdad llegan los clientes. Si el domingo después de las 2:00 p. m. casi no hay citas, cierra antes.
2. Rota los domingos para que cada empleado trabaje ocasionalmente, si eso encaja con tu negocio, o pacta por escrito otro día de descanso para quien trabaje siempre el domingo.
3. Reparte las noches: que no sea siempre el mismo barbero el que se queda hasta tarde.
4. Cuadra la semana a 42 horas antes de abrir más horas: lo que pasa de ahí es hora extra.
5. Bloquea en la agenda las horas que nadie atiende, para que no se reserve lo que no vas a cubrir.

Cómo armar el horario de cada profesional, con bloqueos y descansos, se explica en el horario de cada profesional.

¿Aplica si mis barberos son independientes?

Los recargos son del contrato de trabajo. Un profesional que de verdad trabaja con autonomía, como contratista o arrendando la silla, decide sus horas y no recibe recargos. Pero si el local le fija horario, incluidos domingos y noches, se presume que la relación es laboral (CST, art. 24), y los recargos podrían reclamarse con todo lo demás. Las figuras están en qué contrato hacerle a un barbero.

Cómo se hace en MiTurno

En MiTurno defines el horario de cada asesor con hora de inicio y fin, intervalo entre citas (15, 30 o 45 minutos, o de 1 a 5 horas), genera el horario de 1 día a 3 meses, bloquea horas y días, fija una vigencia «válido hasta», y fusiona o divide franjas. El sistema impide dos citas en la misma franja del mismo asesor, y la agenda se actualiza en tiempo real para toda la sede. Ese horario sirve para planear: no es un registro de jornada ni de horas extra, y MiTurno no liquida recargos.

Fuentes

• Ley 2466 de 2025, Secretaría del Senado (consultada el 26/10/2026)
• Ley 2101 de 2021, Secretaría del Senado (consultada el 26/10/2026)
• Código Sustantivo del Trabajo, art. 24, Secretaría del Senado (consultada el 26/10/2026)
• Código Sustantivo del Trabajo, art. 127, Secretaría del Senado (consultada el 26/10/2026)
• Código Sustantivo del Trabajo, art. 168, Secretaría del Senado (consultada el 26/10/2026)

Verificado el 26/10/2026.